想进入美院任教，你需要掌握什么
发布时间：2020/04/21 14:13:28 阅读：1888 招生电话：400-999-3700
前不久，北京服装学院发布了2020人才招聘公告，在原有学科专业人才的需求上，增加了许多优先条件，让大众看到了高校艺术教育的变革和未来艺术人才需求趋势。
无独有偶，同一天，boss直聘发布了《2020年人才资本趋势报告》，解析2020年人才市场前瞻趋势。BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士在现场发布的报告指出，目前新职业人才存量远无法满足人才市场需求，发展难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业反而成为新职业人才培训的核心基地。
想必，这也是各大高校急于改变现状，重新制定人才培养和吸收计划的一大重要原因。
近几年，国内艺术高校开始逐渐发生大的变化，他们意识到了艺术人才培养的问题和艺术教育与市场需求的不平衡，并开始着手解决。
而今年，北服针对艺术人才培养的国际化、前沿化和新兴化开始调整教学方式和教师招聘。
正是大量的国际项目合作和行业敏锐度让北服在课程设置上紧跟国际前沿，尤其是时尚领域的艺术设计，结合智能穿戴、材料研究、数字技术、人工智能等新兴行业需求的课程改进，让它们迫切的需要具备新兴技术和设计专业的人才。
不仅是北服，国内各大顶级艺术院校在招聘人才上，都开始了转变，学历不再是唯一参考标准，在新兴专业人才的培养上，具有海外跨学科研究背景的人才成为了新的竞争力。绝大多数的岗位任职要求仍是博士学位。但是海外研究生在同等条件下可优先录取。一个是因为海外顶级院校的教学研究非常前沿深入，二是因为先进的教学方式方法可以帮助改进国内的艺术领域教学。从国内顶级艺术高校的招聘中不难看出，传统艺术设计和新兴专业都急需海外留学人才为未来铺垫和制定发展方向，甚至培养下一代接班人。
在顶级院校的人才招聘中，学历和经验同等重要。学历意味着你的学术和研究水平，经验带来的是技术上的成熟和实践能力。同样，在艺术设计行业中，也是如此。
今年，人社部正式公布了15个新职业，基本上都是高科技发展下衍生的尖端技术人才，这一趋势意味着新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度，并加大科技领域的扩建和人才吸引。
文章开篇提到了boss直聘发布的《2020年人才资本趋势报告》也点出了这一重要趋势，在发布者薛延波博士看来，新职业的产生和发展速度远超乎想象，这与传统职业发展路径大相径庭，这也造就了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。企业招聘的要求提高，选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“求职者的核心技能”。
而人才市场的竞争也从国内转向了国际。
不难发现，在全球市场趋于科技化、智能驱动化的背景下，艺术设计的新兴趋势已然不可逆转，如围绕科技带来的交互、服务、可持续等概念的诞生与结合。同时，新兴专业岗位需要的人才技能也是现如今招聘的指标。
基于市场和行业的快速变化，企业对艺术设计专业的岗位要求必然会提高，内部竞争加剧，技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。而随着人才市场的改革，行业界限逐渐模糊，新旧职业快速更替、人才竞争从以往的学历论或经验论的单一模式，转变为综合素质的比拼。
同时，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能也成为各专业人才的考核指标，艺术设计空有设计能力或技术已经不够支撑职业发展，软技能和硬技能的结合才是企业挑人才的重要指标。
在当下，一个稳定的未来就业环境，艺术设计创作需要结合时代的发展和新领域的探索，为人类社会服务甚至改变人类社会、推进发展而设计，这才是艺术设计人才“长寿”的关键。
艺术设计的未来，除了跨学科、新兴技术、可持续等等，也大胆预测一下未来的艺术设计人才的未来。
艺术圈常挂在嘴边的一句话就是：流行是个圈。艺术设计也是一个无限循环反复的过程，技术可以发展，风格可以变化，材料也可以创新，这是时代发展趋势下的必然结果，但是凡事过犹不及。
在物资紧缺的现今社会，可持续是不可或缺，各行各业的人才都需要关注并不断实现的一点。当我们解决了技术的问题后，艺术设计又将回归本身。鉴于当今科学技术的飞速发展，很难说也许20年后生物技术将成为人手一台的“缝纫机”，不论是艺术家还是设计师都可以运用技术来创造作品。
就像在早期设计师用笔和尺作图，21世纪设计师用电脑绘图，变革的速度远超人们的想象，不变的是创意，创造美的、实用的、有价值的事物一直是人类社会发展的必须。
传统工艺和新兴技术没有绝对的冲突，就像艺术设计和科学也没有绝对的泾渭分明一样。因此，艺术设计的人才需求顺应时代发展的变化在于行业所需，而未来社会更是一个哪里都需要艺术设计的社会，更直接的来说，每一个行业都是互相包容、互相交叉的状态，没有绝对的分离，任何一个行业和岗位都需要综合能力的时代。
举个例子来说，作为一个部门总监，既需要设计审美能力来为客户定制合适的方案，又需要对科学技术有一定的掌握以便使用各种尖端设备，还需要对经济发展有一定的敏锐度才能提升团队合作的价值。
未来，不论是企业还是用人单位，综合素质人才将是占据主导地位的行业中坚，单一的职业需求将慢慢被复合型高端人才取代。再加上科技的发展逐渐走向太空，未来的世界也许不再局限于地球，同学们也需要将目光放得长远一点，设想一下人类50年后，100年后的生活方式、面临的问题等等，这才是未来艺术设计人才的发展趋势。
无独有偶，同一天，boss直聘发布了《2020年人才资本趋势报告》，解析2020年人才市场前瞻趋势。BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士在现场发布的报告指出，目前新职业人才存量远无法满足人才市场需求，发展难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业反而成为新职业人才培训的核心基地。
想必，这也是各大高校急于改变现状，重新制定人才培养和吸收计划的一大重要原因。
近几年，国内艺术高校开始逐渐发生大的变化，他们意识到了艺术人才培养的问题和艺术教育与市场需求的不平衡，并开始着手解决。
而今年，北服针对艺术人才培养的国际化、前沿化和新兴化开始调整教学方式和教师招聘。
北京服装学院作为全国唯一以服装命名的高校，艺工为主，艺、工、经、管、理等多学科协调发展，设计学最为突出，也是全国唯一的行业类大学。同时，作为被权威时尚媒体fashionista和BOF认证的中国最好的服装设计院校，世界前20，它和国际上的交流也是颇为频繁，商业资源众多，在学科培养、教学资源上都是国内顶尖。
正是大量的国际项目合作和行业敏锐度让北服在课程设置上紧跟国际前沿，尤其是时尚领域的艺术设计，结合智能穿戴、材料研究、数字技术、人工智能等新兴行业需求的课程改进，让它们迫切的需要具备新兴技术和设计专业的人才。
不仅是北服，国内各大顶级艺术院校在招聘人才上，都开始了转变，学历不再是唯一参考标准，在新兴专业人才的培养上，具有海外跨学科研究背景的人才成为了新的竞争力。绝大多数的岗位任职要求仍是博士学位。但是海外研究生在同等条件下可优先录取。一个是因为海外顶级院校的教学研究非常前沿深入，二是因为先进的教学方式方法可以帮助改进国内的艺术领域教学。从国内顶级艺术高校的招聘中不难看出，传统艺术设计和新兴专业都急需海外留学人才为未来铺垫和制定发展方向，甚至培养下一代接班人。
在顶级院校的人才招聘中，学历和经验同等重要。学历意味着你的学术和研究水平，经验带来的是技术上的成熟和实践能力。同样，在艺术设计行业中，也是如此。
今年，人社部正式公布了15个新职业，基本上都是高科技发展下衍生的尖端技术人才，这一趋势意味着新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度，并加大科技领域的扩建和人才吸引。
文章开篇提到了boss直聘发布的《2020年人才资本趋势报告》也点出了这一重要趋势，在发布者薛延波博士看来，新职业的产生和发展速度远超乎想象，这与传统职业发展路径大相径庭，这也造就了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。企业招聘的要求提高，选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“求职者的核心技能”。
而人才市场的竞争也从国内转向了国际。
不难发现，在全球市场趋于科技化、智能驱动化的背景下，艺术设计的新兴趋势已然不可逆转，如围绕科技带来的交互、服务、可持续等概念的诞生与结合。同时，新兴专业岗位需要的人才技能也是现如今招聘的指标。
基于市场和行业的快速变化，企业对艺术设计专业的岗位要求必然会提高，内部竞争加剧，技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。而随着人才市场的改革，行业界限逐渐模糊，新旧职业快速更替、人才竞争从以往的学历论或经验论的单一模式，转变为综合素质的比拼。
同时，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能也成为各专业人才的考核指标，艺术设计空有设计能力或技术已经不够支撑职业发展，软技能和硬技能的结合才是企业挑人才的重要指标。
在当下，一个稳定的未来就业环境，艺术设计创作需要结合时代的发展和新领域的探索，为人类社会服务甚至改变人类社会、推进发展而设计，这才是艺术设计人才“长寿”的关键。
艺术设计的未来，除了跨学科、新兴技术、可持续等等，也大胆预测一下未来的艺术设计人才的未来。
艺术圈常挂在嘴边的一句话就是：流行是个圈。艺术设计也是一个无限循环反复的过程，技术可以发展，风格可以变化，材料也可以创新，这是时代发展趋势下的必然结果，但是凡事过犹不及。
在物资紧缺的现今社会，可持续是不可或缺，各行各业的人才都需要关注并不断实现的一点。当我们解决了技术的问题后，艺术设计又将回归本身。鉴于当今科学技术的飞速发展，很难说也许20年后生物技术将成为人手一台的“缝纫机”，不论是艺术家还是设计师都可以运用技术来创造作品。
就像在早期设计师用笔和尺作图，21世纪设计师用电脑绘图，变革的速度远超人们的想象，不变的是创意，创造美的、实用的、有价值的事物一直是人类社会发展的必须。
传统工艺和新兴技术没有绝对的冲突，就像艺术设计和科学也没有绝对的泾渭分明一样。因此，艺术设计的人才需求顺应时代发展的变化在于行业所需，而未来社会更是一个哪里都需要艺术设计的社会，更直接的来说，每一个行业都是互相包容、互相交叉的状态，没有绝对的分离，任何一个行业和岗位都需要综合能力的时代。
举个例子来说，作为一个部门总监，既需要设计审美能力来为客户定制合适的方案，又需要对科学技术有一定的掌握以便使用各种尖端设备，还需要对经济发展有一定的敏锐度才能提升团队合作的价值。
未来，不论是企业还是用人单位，综合素质人才将是占据主导地位的行业中坚，单一的职业需求将慢慢被复合型高端人才取代。再加上科技的发展逐渐走向太空，未来的世界也许不再局限于地球，同学们也需要将目光放得长远一点，设想一下人类50年后，100年后的生活方式、面临的问题等等，这才是未来艺术设计人才的发展趋势。